人力资源的个体心理怎么运行的

人力资源的个体心理怎么运行的？

第一，员工的能力与人格。

第二，能力差异，人格差异。

第三，员工的态度，态度分析，工作的满意度，组织的承诺。

第四，员工的知觉和归因。知觉，社会知觉。

第五，工作动机的原理与应用。

第六，组织的公平与报酬分配。

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