面试分几种什么事结构化面试

面试一般分为两种情况，分别是结构化面试和五领导小组面试。

结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。

其显著特征：

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