组织文化的积极作用和消极作用

组织文化的积极作用和消极作用

第一，能够指明发展方向

第二，能够更好的调动资源提高工作效率

第三，能够清晰的了解公司的发展状况做出决策

第四，压制了个人的天性个人得不到全面的发展

第五，能够更好的对人员配置做出调整提高大家的积极性

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