HR如何衡量员工稳定性（步骤）

在职员工稳定性怎么样、在想什么，面谈的应聘者的稳定性该怎么判断呢？这是我们hr经常需要思考的问题。

从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性；

从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性；

通过心理测评进行评估；

通过其他心理特征进行评估；

通过了解离职原因衡量；

从组织合适度衡量；

从工作地点合适度、通勤距离衡量；

了解应聘者对职业稳定性的态度；

内容均由AI生成，其生成内容的准确性和完整性无法保证，不代表我们的态度或观点。