内勤人员如何进行绩效量化考核

内勤人员绩效量化考核权重比例：业绩考核约占百分之四十，能力考核约占百分之三十，态度考核约占百分之三十。员工考核总得分等于业绩分加能力分加态度分。

员工绩效考核绩效考核评估表包括：员工姓名，所在岗位，所在部门，评估区间，年，月，评估项目，标准与要求，评分，权重自我，评分，直属评分，经理评分，总经理评分，本栏，平均分。

评价尺度及分数：优秀（10分），良好（8分），一般（6分），较差（4分），极差（2分）。

工作业绩 ：

工作技能：

工作素质：

工作态度：

工作精神面貌：

是否乐观、进取。

级别划分：

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